近日有廣東博主爆料，深圳這家公司的做法也太狠了，把員工的后路都斷了，赤裸裸的報(bào)復(fù)。
【資料圖】
公司拖延工資不發(fā)，社保和公積金也沒(méi)有按時(shí)繳納，員工聚在一起要求公司發(fā)放工資，公司以員工聚眾擾亂秩序?yàn)橛蓡畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，還在離職證明注明"因員工過(guò)錯(cuò)解除勞”。
更加離譜的是，公司還在離職證明中注明"因員工過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同”。這樣的離職證明給員工根本沒(méi)有什么用，又不能給下一個(gè)單位提供。大家認(rèn)為公司這樣做是否合理？
- 這究竟是咋回事？
我們來(lái)看看該博主提供的信息。這是一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知。
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)
一、違紀(jì)事實(shí)及相關(guān)依據(jù)
從上述內(nèi)容來(lái)看，因?yàn)樵搯T工多次帶領(lǐng)大家罷工或者請(qǐng)?jiān)?，引發(fā)公司高層雷霆震怒，直接殺雞儆猴，把他開(kāi)除了。結(jié)合該博主的爆料，其實(shí)事出有因，因?yàn)楣就涎庸べY不發(fā)，社保和公積金也沒(méi)有按時(shí)繳納引發(fā)。
而另一份離職證明也寫(xiě)得比較尖銳，因?yàn)閱T工的過(guò)錯(cuò)才解除勞動(dòng)合同。
針對(duì)此事，有網(wǎng)友評(píng)論，給你提供這么好的仲裁條件，看你會(huì)不會(huì)用了，用的好公司會(huì)主動(dòng)給你和解。
樓主回應(yīng)，集團(tuán)公司估計(jì)比較難搞，他們鬧的比較大，江西公司、深圳公司都停工比較長(zhǎng)時(shí)間。
不可否認(rèn)，如今各行各業(yè)都有點(diǎn)舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質(zhì)化，產(chǎn)能過(guò)剩，沒(méi)有真正的核心技術(shù)，產(chǎn)品被人復(fù)制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。當(dāng)然，此時(shí)也一定有一些企業(yè)脫穎而出，成為行業(yè)中的佼佼者。
上述這家工廠顯然是經(jīng)營(yíng)困難，要不然也不會(huì)拖欠工資不發(fā)，社保和公積金也沒(méi)有按時(shí)繳納。因此，引發(fā)員工集體罷工，索要自身的合法權(quán)益。但是，這個(gè)過(guò)程顯然是不愉快的。而且，公司高層為了防范于以后發(fā)生類(lèi)似事件，不得不采取果決手段，開(kāi)除帶頭鬧事者，以此來(lái)震懾全員。所以，某種意義上，這名員工成了整場(chǎng)維權(quán)活動(dòng)的犧牲品，“炮灰”。
總之，從當(dāng)前大的就業(yè)形勢(shì)來(lái)看，作為普通打工人，如今想躺平在一家企業(yè)做到退休的可能性微乎其微了。而公司如果出現(xiàn)困難，是妥善解決還是尖銳沖突，這值得商榷。
這起事件如果一定要爭(zhēng)個(gè)對(duì)錯(cuò)，也只能走合法途徑繼續(xù)維權(quán)，大概率這名員工在時(shí)間和精力上耗不起。吃一塹長(zhǎng)一智，以后遇到事情理性處理，別沖動(dòng)別冒頭。
總之，如果當(dāng)下?lián)碛泻闷脚_(tái)的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時(shí)發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好珍惜。同時(shí)，也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢(shì)上揚(yáng)，為社會(huì)提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺(tái)。一句話，無(wú)論是老板還是員工，大家都要珍重！
對(duì)此，你怎么看呢？
營(yíng)業(yè)執(zhí)照公示信息